was du heute mitteilst, kann morgen besser werden


Entdecke hier die Vorteile von aspecx 

Die App aspecx hilft Unternehmen, Organisationen, Vereinen und Freundesgruppen die offene Kommunikation zu fördern, und Missverständnisse zu vermeiden. Dies resultiert in mehr Transparenz und Vertrauen, was zu höherer Effizienz und Effektivität der Gruppe führt.

1

Erstelle Gruppen und Lade andere ein, um ihre erwartungen und vorstellungen zu visualisieren

Im täglichen Leben gehören wir zu unterschiedlichen Gruppen wie beispielsweise:
Projektteams, Arbeitsteams, Vereinen, Sportklubs, Freundesgruppen, usw.

Aber wissen wir wirklich was jeder einzelne genau erwartet und wie jeder die Gruppe wahrnimmt und erlebt?

aspecx hilft um die Gruppenmitglieder besser zu verstehen und zu entdecken wie die Gruppe effizienter und effektiver funktionieren kann.

2

Definiere aspekte, die regelmässig bewertet werden sollen

Definiere Werte, Ziele oder andere Aspekte, die von den Gruppenmitgliedern während einer vordefinierten Periode  regelmässig bewerten werden sollen.

Die Aspekte sollen vorzugsweise mit den Gruppenmitgliedern definiert werden, da jeder einzelne eigene Ansichten hat.

Viele Beispiele von Werten und Zielen stehen hier zur Verfügung um die Bedienung von aspecx zu vereinfachen.

3

bewerte regelmässig die definierten aspekte

Die Gruppenmitglieder empfangen eine Benachrichtigung sobald eine Bewertung ansteht.

Jedes Gruppenmitglied wählt den Aspekt aus (Wert oder Ziel), der seit der letzten Bewertung als sehr positiv und den Aspekt, der als sehr negativ empfunden worden ist.

Zudem werden diese selektierten Aspekte gewichtet: wie gut und wie schlecht wurden die Aspekte durch die Gruppe gelebt und wahrgenommen.

4

Stelle die ERWARTUNGEN UND VORSTELLUNGEN der Gruppe grafisch dar und erfahre was verbessert werden kann

Die aktuellen und historischen Bewertungen werden in überschaubaren Dashboards sichtbar gemacht.

Die transparenten Darstellungen der Erwartungen und Vorstellungen sowie die wahrgenommenen Gruppenwerte und -Ziele führen automatisch zur Verbesserung der offenen Kommunikation, zu mehr Vertrauen und Teamgeist. 

Höhere Effizienz, höhere Produktivität, höhere Kreativität, höhere Begeisterung und höheres Vertrauen werden durch die Anwendung von aspecx wie von selbst erreicht.  

Beispiele für Werte

Werte Abenteuerlich - Erfolg

Bewust Risiken einnehmen, um die angestrebten Resultate zu erreichen und Erfahrungen zu sammeln

Die Fähigkeit sich effizient und effektiv an Veränderungen anzupassen oder sich den Herausforderungen zu stellen

Das Vorantreiben von überlegenen Ergebnissen

Die Fähigkeit, Gegenstände oder sichselbst an sich ändernden Umständen anzupassen

Etwas gut einschätzen können und dabei Einzelheiten berücksichtigen

Jemand die Gelegenheit bieten etwas zu tun

Grosses Interesse oder Aufregung für ein Thema haben

Die Benutzbarkeit eines Produktes, einer Anwendung oder einer Dienstleistung durch bestimmte Zielgruppen

Sich nach den Prinzipien der Demokratie (Gleichheitsprinzip und Mehrheitsprinzip) verhalten

Die Erbringung einer Leistung zur Erfüllung eines Bedürfnisses

Verhalten oder Produkte und Dienstleistung genauer an die Wünsche der Zielgruppen anpassen

Das Beherrschen der eigenen Gefühle und des eigenen Willens, um ein Ziel zu erreichen

Eine starke Bereitschaft haben oder zeigen um persönliche Ziele zu erreichen

Die Wahrheit sagen und sich wahrhaftig verhalten

Die Fähigkeit oder Qualität mit wenigen Mitteln möglichst viel zu erreichen. Verständlich etwas ausdrucken

Die Fähigkei, die Situation oder die Gefühle von einem anderen zu verstehen

Zeigen von Loyalität zu etwas oder jemandem. Ein Anteil haben an etwas

Durch Bemühungen positive Ergebnisse erzielen

Werte Ergebnisorientiert - Hygiene  

Die Fähigkeit sich auf Resultate zu fokussieren

Die Fähigkeit eine besonders gute Leistung zu erbringen

Die Fähigkeit sich auf unterschiedliche oder wechselnde Bedingungen anzupassen

Unabhängigkeit. Ohne äusseren Zwang handeln oder sprechen zu können

Die Fähigkeit sich wohlgesinnt und angenehm anderen gegenüber zu benehmen

Die Sicherstellung, dass etwas neu gemacht, geerntet oder gewonnen ist

Eine Gruppe von Menschen zu gemeinsamen Zielen zu führen und zu begeistern

Eine freundliche Haltung die einem Besucher von seinem Gastherrn bei seiner Beherbergung, Bewirtung und Unterhaltung entgegengebracht wird

Die Fähigkeit Ruhe zu haben oder zu zeigen

Die Fähigkeit sich schnell zu bewegen oder reagieren

Ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens

Die Qualität vertrauenswürdig zu sein oder zu wirken

Die Zusicherung von gleichen Rechten haben oder geben

Bezugnehmend auf alle Staaten und Völker der Erde

Die Bemühungen, sich auf eine Meinung, Handeln oder Gefühl zu einigen

Handlungen oder zu treffende Entscheidungen infrage stellen. Etwas nicht als selbstverständlich zu erachten

Eine komische oder lustige Art von sich benehmen oder sich auszudrucken

Die Erfüllung der Bedingungen, um die Gesundheit zu erhalten

Werte Informell - Motivation

Nicht in Übereinstimmung mit vorgeschriebenen Vorschriften

Die Erneuerung von Produkten, Dienstleistungen oder Verfahren, die zu einem wirtschaftlichen Nutzen führen

Die Fähigkeit plötzliche Erkenntnisse oder weiterführende Ideen zu entwickeln. Motivierend wirken

Ein Zustand, in dem Daten konsistent sind. Die nachhaltige Übereinstimmung der persönlichen Werte mit dem eigenen Handeln

Eine Fähigkeit, um situativ und angemessen zu denken und zu handeln

Das Austauschen von Nachrichten, Gedanken, Informationen, Ideen und Gefühlen

Über Verantwortlichkeit, Autorität und Zuständigkeit verfügen um eine Bedingung erfüllen zu können 

Widerspruchsfreies Verhalten oder Informationen

Stetige Anstrengungen zur Verbesserung von Dienstleistungen, Produkten, Prozessen oder Verhaltensweisen

Die Sicherstellung einer stetigen oder gleichmässigen Dienstleistung oder Qualität

Die Fokussierung der Gedankengänge auf einen Gegenstand oder ein Thema

Über Fähigkeiten oder Macht verfügen, um etwas zu erreichen

Der Grad in wie fern die erwartete Leistung mit der tatsächlichen Leistung übereinstimmt

Eine starke emotionale Zuneigung gegenüber einem Thema oder eines Menschen

Durch Studium, Unterricht oder Stipendium Wissen zu erlangen

Sich auf Merkmale eines bestimmten Ortes oder Gebietes konzentrieren

Treue und Zusammenhalt mit etwas oder jemandem zeigen

Grosse Interesse oder Wunsch, um ein Ziel zu erreichen

Werte Nachhaltigkeit - Respekt

Die Erstellung von wirtschaftlich effizienten Dienstleistungen oder Produkten, welche im Interesse des Gemeinwohls für Menschen, Tiere und Pflanzen sind

Ein Verlangen, Neues zu erfahren und zu entdecken

Eine Empfangsbereitschaft für Informationen, Kommunikation, Erfahrungen und Ideen 

Eine Einstellung, um das Beste in allen Dingen zu sehen und zu erwartene

Eine Beziehung zwischen Einzelpersonen, Gruppen oder Unternehmen, die durch die Verwirklichung gemeinsamer Ziele und gegenseitiger Zusammenarbeit gekennzeichnet ist

Ein übertriebenes Streben nach höchster Leistung und Qualität

Eine künstlerische Darstellung. Durch gute Leistung erfolgreich sein

Die Fähigkeiten persönliche Ziele kontinuierlich zu bewerten, mit dem Ziel das eigene Potential zu erkennen und zu entfalten

Eine optimistische Haltung einer Meinung oder einer Sache gegenüber einnehmen

Eine sachbezogene Einstellung, die zum praktischen Handeln führt

Etwas genau tun oder ausdrücken

Ein Bereich, der nicht öffentlich ist und in dem jemand sich entfalten kann

Ein zielgerechtes Handeln mit dem Ziel die Entwicklung eines Geschehens selber zu beeinflussen

Das Verhältnis zwischen produzierten Waren oder Ergebnissen und den dafür benötigten Ressourcen

Der Grad, in dem ein Produkt oder eine Dienstleistung die Erwartungen erfüllt

Ein Zustand fortgeschrittener Lebenserfahrung oder Erkenntnis

Eine Kennzahl, die den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens ausdrückt. Die Gegenüberstellung des Gewinns und das eingesetzte Kapital

Die Achtung und Wertschätzung gegenüber anderer Personen

Werte Risikobereitschaft - Unternehmertum

Die Fähigkeit ein Risiko auf sich zu nehmen, um ein Ziel zu erreichen

Eine Atmosphäre oder ein Zustand, der entspannend wirkt

Ein Zustand, in dem jemand oder ein Gegenstand gepflegt oder reinlich ist

Durch ein hohes Tempo gekennzeichnetes Handeln oder (Fort-) Bewegen

Die Fähigkeit die eigene Persönlichkeit zu kennen und zu definieren

Die Fähigkeit Ziele zu erreichen ohne Einfluss von anderen Personen

Die Fähigkeit mit Umsicht, Sorgfalt und Fingerspitzengefühl auf andere Personen und äussere Reize zu reagieren

Die Einstellung zielgericht und risikobewusst das Ziel zu erreichen

Ein Zustand, in dem man vor Risiken, Gefahren und Verletzungen geschützt ist

Die Fähigkeit Dinge zu tun oder zu sagen, die angenehm und amüsant für uns selbst und für andere sind

Die Fähigkeit grundsätzliche Fragen nach der Bedeutung des Lebens in einem grösseren Zusammenhang

Unwillkürliches Verhalten oder ein Vorgang, der aus einem ungezwungenen Impuls resultiert

Vereinheitlichung von Verfahrensweisen, Regeln, Richtlinien, Einheiten, Spezifikationen, Typen, usw. für wiederholte Verwendung

Das Zusammengehörigkeitsgefühl von Menschen innerhalb einer Gruppe

Die Fähigkeit Einstellungen oder Überzeugungen von anderen akzeptieren zu können

Die Fähigkeit rechtzeitig, offen und klar zu kommunizieren und zu handeln

Die Fähigkeit haben andere durch Begründungen dazu zu bringen etwas zu tun, zu denken oder zu glauben

Besondere Geisteshaltung aussergewöhnlich gut mit Unsicherheit und Risiken umgehen zu können, um unternehmerische Ziele zu erreichen

Werte Verantwortung - Zuverlässigkeit 

Die Fähigkeit oder die Befugnis haben, selbst zu handeln oder zu entscheiden

Ressourcen (Personen oder Systeme), die auf Verlangen bereit stehen 

Die Durchschaubarkeit und Nachvollziehbarkeit der Kommunikation oder des Handelns einer Person oder Organisation 

Informationen nur für Befugte zugänglich machen

Repräsentation von Unterschiedlichkeiten in Bezug auf Produkte, Dienstleistungen, Persönlichkeitsmerkmalen oder Arten

Die Fähigkeit Lebenskraft und Lebensfreude zu empfinden

Eine Zunahme der Leistung, Fähigkeit, Grösse oder eines Wertes

Gewinn oder Gesamtgewinn. Die Fähigkeit Waren oder Dienstleistungen in solche mit höherem Geldwert umzuwandeln

Die Fähigkeit haben oder zeigen zu konkurrieren oder erfolgreich zu sein

Fähigkeit eines Produktes oder einer Person, um einen nützlichen Effekt zu erreichen

Die Fähigkeit haben, Dinge richtig zu tun ohne Verschwendung

 Der angestrebte oder anzustrebende Ertrag einer Dienstleistung, eines Projekts oder eines ganzen Unternehmens im Verhältnis zum Aufwand

Das Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und Pflichten und den privaten Bedürfnissen einer Person

Das Gefühl innerlich ausgeglichen zu sein und nichts auszusetzen zu haben

Das Entgegenbringen von Aufmerksamkeit und Interesse dem Gesprächspartner gegenüber

Das zielgerichte Zusammenwirken von Aktivitäten mehrerer Personen

Die Bereitschaft um die Endverantwortung für die eigenen oder fremde Handlungen und Entscheidungen zu übernehmen

Die Fähigkeit einer Person oder eines Gegenstandes, vertrauenswürdig und vorhersehbar zu sein

Beispiele für Ziele

Geschäftsziele

Bis Ende dieses Jahres hat sich die Wartezeit des Kundenanrufs um durchschnittlich 60 Sekunden verringert

Durch die Implementierung des Mitarbeiterentwicklungs- und Karriereprogramms ist bis Ende dieses Jahres die Mitarbeiterfluktuationsquote um 5% gesunken

Innerhalb der nächsten 6 Monate werden 25% mehr interne Kommunikationsberichte publiziert mit dem Ziel, die Mitarbeiter über interne Entscheidungen, Initiativen und laufende Projekte umfassender zu informieren

Kundenbeschwerden über falsche Informationen haben sich bis Ende dieses Jahres um 50% reduziert 

Innerhalb der nächsten 12 Monate ergeben die geplanten Kundenbefragungen eine Kundenzufriedenheit von 80%

Jährliche Steigerung der Kundenanzahl um 2,5%

Innerhalb der nächsten 12 Monate ergeben die geplanten Mitarbeiterbefragungen eine Mitarbeiterzufriedenheit von 80%

Bis Ende dieses Jahres reduzieren sich die Abwesenheitsraten um 20% als Resultat des Gesundheits-Bewusstseinsprogramms

Bis Ende dieses Jahres sind die Produktionsausgaben um 5% gesunken

Bis Ende dieses Jahres verbessert sich die durchschnittliche Reaktionszeit auf Kundenanfragen um 10%

Jährlich Erhöhung des Umsatzes um 1,5% bei gleichzeitiger Reduzierung der Ausgaben

Bis Ende dieses Jahres ist das Verhältnis von erstellten Angeboten zu den gewonnenen Aufträgen um 10% gestiegen

Persönliche Ziele

Während meiner Arbeit reduziere ich meine Zeit in nicht wertschöpfenden Besprechungen um 50%

Täglich definiere und priorisiere ich meine Arbeitsziele und Aufgaben und evaluiere diese am Ende des Tages

Am Ende der nächsten 6 Monate fühle ich mich glücklicher und bin meinen Aufgaben gegenüber positiver eingestellt 

Ich delegiere Arbeiten und Aufgaben effektiver zur Steigerung meiner Produktivität

Ich verbringe wöchentlich mindestens 8 Stunden Zeit mit den Kindern

Innerhalb der nächsten 4 Wochen definiere ich einen Trainingsplan (Joggen, Biken, Nordic Walking, usw.) und halte dies konsequent ein

Innerhalb der nächsten 2 Monate übernehme ich eine besondere Aufgabe, die nicht nur mich sondern auch andere weiterbringt

Ab nächster Woche erscheine ich pünktlich zu jedem Termin und zeige somit Respekt anderen gegenüber

Auf wöchentlicher Basis publiziere ich mindestens 5 Posts auf die jeweiligen sozialen Media-Plattformen

Ich reflektiere und erkenne mein nonverbales Verhalten wie Mimik, Tonfall, Gestik und Körpersprache und bin somit in der Lage jedes Gespräch positiv zu beeinflussen

Innerhalb der nächsten 2 Monate werden 3 persönliche Werte definiert und anschliessend in der täglichen Arbeit angewendet

Ich erledige alle Aufgaben und Projekte rechtzeitig und informiere proaktiv falls es zu Verspätungen kommt